日期：2018-6-12（原创文章,禁止转载）
12月25日，湖南长沙天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名合同制环卫管理员。其中招聘范围干部职工子弟、家属和亲戚朋友一项，迅速引发舆论关注。26日，该单位回人事劳资科应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。
招聘歧视并非新鲜事。一些单位的招聘条件被指萝卜招聘，引来非议。但天心区环卫局的规定，却有两个不同的新特点。一是堂而皇之的公开性。招聘中常见的潜规则是以性别、学历、地域等条件筛选招聘者。可潜规则到底是上不了台面的，招聘单位一般不会将底牌直接亮出。毕竟，求职者与公众对于平等就业呼声强烈，一旦犯了众怒，会陷自身于被动。所以，招聘单位大多选择收敛、低调，这家环卫局瞎说大实话的勇气，令人震惊。
二是招聘目的的特殊性。不久前，安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理承认会对非985高校的大学生区别对待，引发热议。在他看来，名校毕业生更聪明、更勤奋、也更能充当吕梁治癫痫的医院公司门面。姑且不论这几个更有几分合理，但不能否认的是，这位HR经理的初衷仍是为自家企业着想。可是，干部职工子弟、家属和亲戚朋友的招聘限制，得另当别论。因为和社会人员相比，干部职工子弟、家属和亲戚朋友，与以上几个更挨不上边。之所以能够顺利入围，唯一符合逻辑的解释只能是人情与利益癫痫病到底怎么治疗关系所致。
至于涉事单位将此事解释为部分措辞用词不当，实有避重就轻、掩耳盗铃之嫌了。连基本的招聘条件都无法准确措辞，不禁要让人对该单位的文化水平与工作态度担忧。当然那青少年癫痫病的症状些人。已经彰显了公众的质疑。
话说回来，天心区环卫局如此作为的底气从何而来？症结还是在法律法规的执行力上。2014年施行的《事业单位人事管理条例》规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位儿童癫痫能治好吗新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。该环卫局的做法，明显与之背道而驰。
如果说，招聘过程中的某些潜规则尚有值得商榷、界定之处，那么该环卫局的招聘规定则毫无疑义地触到了红线。可现实是，用人单位因招聘歧视而受到严肃处理的事例，鲜有耳闻。违法违规成本过低，也让一些用人单位有了设置萝卜招聘的勇气。
今天凌晨，此事有了最新进展。天心区已责成区纪委成立调查组，启动调查程序。初步调查结果显示，天心区环卫局违规设定招聘条件已经有了定论。接下来，期待有关部门的雷厉风行，让涉事环卫局再无工作失误的机会。（本文作者李勤余）
